题名:
绩效赋能   ji xiao fu neng / 郭小磊著 ,
ISBN:
978-7-5217-2129-4 价格： CNY54.00
语种:
chi
载体形态:
254页 图 24cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 中信出版社 出版日期： 2020
内容提要:
本书将绩效管理的发展分为三个阶段——绩效考核阶段、绩效管理阶段和绩效赋能阶段,其中绩效赋能阶段是绩效管理的高阶阶段。本书区别于传统绩效管理图书的地方在于,传统的绩效管理体系更注重的是绩效指标的提取以及绩效管理流程的硬机制方面的设计,而绩效赋能体系在关注传统绩效管理内容的基础上更注重“以人为本”: 
主题词:
企业绩效   企业管理
中图分类法:
F272.5 版次： 5
其它题名:
激发员工潜能,打造高绩效团队
主要责任者:
郭小磊 guo xiao lei 著
责任者附注:
郭小磊,绩效赋能C-PDCA-S模型创始人,组织与人力资源管理专家顾问、专业讲师,东北财经大学数量经济学硕士。