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题名:
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差异化管理 cha yi hua guan li / (美)玄珍,(美)李欧丽著 , 戴至中译 |
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ISBN:
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978-7-308-15789-6 价格： CNY49.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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298页 23cm |
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出版发行:
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出版地： 杭州 出版社： 浙江大学出版社 出版日期： 2016 |
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内容提要:
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我们的工作环境变得越来越多元化，女性化和年轻化。男性有时候无法理解女性的思维，70后常常无法理解90后的观点，不同的经历让我们形成不同的处事方式，不同的升职速度把原来的朋友变成了尴尬的上下级……职场分歧一直都存在，如今又因为女性管理者的渐增、高科技催生的互联而更为普遍。技术把我们联系在一起，形成了全球性的劳动力，却没赋予我们与人真正互动的能力。为了在当下新的全球商业环境中取得成功，我们必须重新思考领导他人的方式。本书为管理人员提供了一种积极主动的策略，使其能够有效理解并利用差异。本书将告诉管理者如何？理解权力分歧（Power Gap），即工作中，不同文化，年龄和性别的人之间产生的社会距离；调整你的管理风格，使其更加柔韧，并通过有效的沟通和反馈渠道缩小差距；将这些技能传授给他人，扩大效果，消除与客户、用户和合作伙伴之间的分歧，并创造创新的解决方案。 |
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主题词:
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管理学 |
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中图分类法:
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C93 版次： 5 |
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其它题名:
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Other variant titles : 如何理解并管理与你不同的人 |
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其它题名:
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如何理解并管理与你不同的人 |
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主要责任者:
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玄珍 xuan zhen 著 |
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主要责任者:
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李欧丽 li ou li 著 |
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次要责任者:
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戴至中 dai zhi zhong 译 |