题名:
重新定义人才   [ 专著] chong xin ding yi ren cai / (美)贝克尔,(美)休斯里德,(美)贝蒂著 , 曾佳,康至军译
ISBN:
978-7-213-07162-1 价格： CNY59.90
语种:
chi
载体形态:
245页 23cm
出版发行:
出版地： 杭州 出版社： 浙江人民出版社 出版日期： 2016
内容提要:
本书内容包括： 以战略为先，而非人才；将人才转化为战略影响力；把A 级人才放在A类职位上，为A类客户创造价值；人才管理，直线经理与HR缺一不可；哪些应差异化，哪些该一视同仁等。 
主题词:
人才管理   研究
中图分类法:
C962 版次： 5
主要责任者:
贝克尔 bei ke er 著
主要责任者:
休斯里德 xiu si li de 著
主要责任者:
贝蒂 bei di 著
次要责任者:
曾佳 zeng jia 译
次要责任者:
康至军 kang zhi jun 译
责任者附注:
布莱恩·贝克尔 (Brian E. Becker)，纽约州立大学布法罗分校管理学院人力资源教授、资深副院长。主要研究领域和咨询方向是人力资源系统、战略执行与公司绩效的关系。 
责任者附注:
马克·休斯里德 (Mark A. Huselid)，罗格斯大学管理与劳动关系学院人力资源战略教授。曾发表过大量关于员工管理与评估系统、战略执行以及公司绩效方面的文章，其文章多次被管理界人士引用。他还在世界各地举办过500多场讲座。 
责任者附注:
理查德·贝蒂 (Richard W. Beatty)，罗格斯大学管理与劳动关系学院人力资源战略教授，密歇根大学行政教育中心核心成员。主要研究领域是人力资源战略以及对员工各方面绩效的评估。曾两次获得美国人力资源规划协会研究奖。